· 4月19号离职，合同里也没有体现奖金的发放形式，公司不发奖金违法吗? · 公司规定，员工在发薪之日钱离职公司拖欠工资和提成，之后的提成都不给于发放，请问这个合理吗?我该怎么要。公司每个月只发基础工资，把计件的提成工资作为奖金年底一次发放算违法吗? 四川成都- 劳动纠纷 5分钟前 律师解答1条 你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决。

要是符合了约定的情况，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责任。74.请事假，扣工资怎么算? 答:大多数公司对员工的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时应该在当月工资中扣除一天工资。一天的工资的计算涉及到计薪日的问题。

那份报纸，在你面读:“老板，看，报纸上又出新闻了，昨个公司的老总被他们员工KO了，好像是拖欠员工的提成，那员工一气之下就辞职，天天去老板家楼下蹲点，后来老板的腿被他打成粉碎。生活中，我们难免会遇到用人单位拖欠工资或者是奖金的时候，很多人的选择是忍气吞声，那么，当我们遇到这种事情的时候该怎么办呢员工奖金申请报告，对这种违法行为是否有法可依呢，单位迟发年终奖的行。

现在基本上做销售之类的工作都是要算底薪加提成的，一般这种提成拖欠就跟拖欠工资一样是受保护的。但是，拖欠提成和拖欠工资是有区别的。下面，小编为大家准备了相关资料，我们一起来了。一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇发放员工奖金会计分录，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义。

那么，离职员工提成被扣违法吗离职员工提成被扣违法吗违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定，办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可。你的绩效提成奖金要结合你的实际业绩，没有业绩当然是可以不支付的。 38、如果公司确实因为疫情经营困难发不出工资能提被迫离职吗? 从这两年的司法实践来看拖欠奖金算拖欠薪酬吗，是无。

在劳动者辞职时，所有的工资、提成、奖金等都应进行清算拖欠员工提成怎么处理12333劳动仲裁管用吗，达成一致意见后才算办好离职手续。所以说，年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖。案情回顾:员工状告公司拖欠提成工资 迟某于2009年1月到一家设计公司工作担任设计员，项目公司并没有与迟某签订劳动合同，双方仅口头约定迟谋每月工资为5000元，提成按所绘图纸数量计。

公司拖欠员工提成,应该怎么办

公司拖欠员工提成,应该怎么办在公司做两年了，公司拖欠奖金逼迫员工离职 季文梅律师 合伙人 执业5年 咨询我 建议收集证据备用 ，不建议主动签署辞职文件 刘继军律师:请问:用人单位拖欠。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资。