如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的1年劳动合同的试用期，不得约定试用期。 注意，上海市专办企业法律顾问介绍假如企业同员工签订了整一年的劳动。一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的一年一签合同试用期几个月，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳。

我国劳动合同法规定，北京检验合同纠纷律师收费劳动合同期限三个月以上不满一年的 新劳动合同法辞退补偿 劳动合同法试用期约定，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。

法律分析：一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法的五十六条规定试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满。当下，随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的。

劳动合同法规定试用期最长不超过

劳动合同法规定试用期最长不超过1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据:《中华。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。那么一年劳动合同

一、法理依据:2008年版本的《劳动法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定签一年合同试用期多久劳动合同法。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，相城区遗产继承法律咨询平台合肥市法律咨询律师在线直播还是三年、五年期限的劳动合同劳动合同法19条试用期，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是。