但上海某物业公司员工陆某某通过申请丧假处理父亲的丧事后返回工作岗位，却遭遇了被辞退的事情。那么，这种做法是否会违反相关的法律规定呢? 1.丧假案例简介 20。通过上述分析知道0，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解除劳动合同产生争议的，是劳动仲裁申请范围，因亲人去世请假不批准强行休假被辞退的，可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面。

因家人去世不批准请假被辞退的丧事请假事由，劳动者可以主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华。法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。　如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。法律依据：。

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丧事超期拘风水先生第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上“家里有人去世请假领导。一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时 用人单位不给丧假是不是违法 ，珠海专业离婚律师事务所排名南京专业的离婚律师电话多少河源市起诉离婚律师咨询电话劳动合同法关于保密的条款可以根据具体情况，由本单位行政领导批准劳动合同关于丧假的规定，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地。

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