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合同法裁员赔偿的标准是什么？ 合同法第四十七条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按。用人单位辞退者，一般包括违解除合同辞退、正常解除合同辞退、经济性裁员解除合同辞退商解除合同辞退，州民事纠纷法律咨询网站以及止合同辞退等五种情形。

合同法裁员的规定

根据合同法第46条规定，请律师做法律一年收州法律咨询免律所排名用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按者在本单位工作的年限。

根据现行法的规定，解除合同还可分为以下三种情: (一)双方协议解除合同。 根据法第二十四条的规定，贵阳合同纠纷免法律咨询合同当事人协商一致，可以解除合同，此种情下。(四)其他因合同订立时所依据的客观经济情发生重大变化，厦门市公律事务所致使合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的。

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合同法不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的。第四十六条有下列情形之一的，免法律咨询律师承德用人单位应当向者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，企业二级法律用多少者不同意续订的情形外。