摘要 著录项 相似文献 相关主题 摘要 问:请问劳动法第七十四条，解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗?答:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每。法律快车网“辞退员工补偿摘要”法律咨询专题:要辞退员工，未签劳动合同法仲裁理由能不能问公司要补偿 最佳答案:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。

导读:劳动合同法第四十七条内容有经济补偿给予劳动者的补偿是会根据劳动者给予的年限来进行计算;多满一年就会多支付一个月的工资;如果不满一年的满六个月以上的，茂名离婚律师在线咨询免费就会按照一年来进行。中华共和国劳动合同法摘要B 中华共和国劳动合同法(2007 月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 《中华共和国劳动合同法》。

《劳动合同法第47条》.docx，劳动合同法第 47 条 篇一:看劳动合同法第 47 条 看劳动合同法第 47 条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一。摘要用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，广州海珠婚姻律师咨询电话应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于劳动合同法第八十七条 劳动合同法。

先来看下法条规定，《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。解读《劳动合同法》第八十七条关于《劳动合同法》第八十七条的科学解读摘要《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍。

《中华共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当。

按照《劳动合同法》相关规定，交通法律咨询律师服务平台第四十七条的规定是关于给予劳动者经济补偿金是要按照什么标准来支付的，即按照劳动者工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的。解除劳动合同经济补偿劳动者年限摘要:问:请问，石家庄拆迁律师在线咨询解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗?答:《劳动合同法》第四十七条规定劳动合同法第七十四条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每。

篇一:劳动合同法第八十七条 相关法规: 释义标题: 中华共和国劳动合同法中华共和国劳动合同 法释义第七章法律责任 法条内容: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者。【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿 时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普 遍模式是:工作年限×。

辞退赔偿金计算标准要根据实际的工作年限来认定 关于劳动法第四十七条规定 ，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。中华共和国《劳动合同法》摘要: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，江门婚姻纠纷律师代理费每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。