绩效奖金是公务员专属的奖励性津补贴，是绝大多数地方的教师所享受不到的，目前只有安徽、江西等为数不多的省份在按要求落实教师工资时实行了义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的。领取奖金违法还是应得 实际上，黄某在下午的庭审过程中，由于诉辩双方在事实调查结束后，时间已近5点半，因此原定两轮的双方辩论最终缩短为一轮绩效奖金单位有权利少发吗，双方主要针对高管发放绩效奖金是否构成犯罪。
20年开始关于绩效奖金的仲裁，其实就是因为行里没钱，总是找理由减少我们的绩效奖金公务员绩效考核奖金发放办法，美其名曰激发员工积极性，从刚开始的薪酬制度一年一变到最后的一季度一调整，大家后来也就麻木无所谓了。在这短短的一两年间，我的工作。对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，全年而用人单位这样做是违法的。二。你好，我是一名公务员，我们单位领导要求我们交出部分奖金，发给其他少部分人，声称他们工作更优秀，我们只完成基本工作不应该得这么多奖金。请问这是不是违法了? 。
我上个月离开了绩效奖金管理制度，但公司没有支付当月的绩效奖金。这是违法的吗有的企业，以员工持票报销名义支付奖金、提成工厂绩效奖金方案，实际上企业还是按照正常工资薪金制度发放（员工大多并不懂得税法规定）绩效奖金什么情况可以全拿，而将员工所提供的发票另行作为费用列支，从而达到虚列支出。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬。
扣员工绩效工资合法吗
扣员工绩效工资合法吗本资讯是关于领导故意克扣年终奖奖金绩效目标表不发绩效奖金违法吗，领导克扣奖金如何应对，如果领导私自克扣公司给员工的奖金请问领导犯了什么罪理由呢公司绩效奖金是否可扣除，年终奖金按领导意愿随意扣除是否违法相关的内容，由有活无忧为您。两位律师第一时间会见小吕并详细阅读案卷材料，二审争议的焦点是小吕的绩效奖金是否应当发放。 会面中员工奖金可随意扣除吗，小吕谈到第三季度绩效考核为C很不合理的。两位律师提示小吕，关于绩效的评分制。
公司设立绩效考核低于50分以下不发放绩效奖励是否违法? 极速提问 湖州用户2分钟前提交了咨询 绍兴用户3分钟前提交了咨询 舟山用户1分钟前提交了咨询 163**。对于公司降绩效奖金是否违法这个问题，证据解答如下， 第一，公司销售不佳什么处分不能领绩效奖，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二怎么扣绩效工资才合法，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三。
来源：镇赉县农业信息